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機場大吵！日女友「溫柔嬌罵」反讓網戀愛：台早飆三字經
連吵架都超有氣質！一名攝影師在機場正好看見一對日本情侶在角落大吵，沒想到女生帶著哭腔大罵卻「超溫柔」，男生只是默默低著頭，根本沒有吵架的火爆氣氛，溫柔的吵架方式也讓網友直呼「抱緊處理」！
一名攝影師26日晚上飛往上海，在浦東機場看見一對情侶在角落吵架，可以聽出女生已經哭慘，激動地對著男生說「我也在努力了」、「我也明白但是…」，男生只是默默地聽女生說話，雖然罵人方式很機關槍，但語氣卻超溫柔，「一點都不像在吵架」。
▼（圖／網友Canney Yang授權提供）
（封面圖／網友Canney Yang授權提供）
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自慰器老闆注意了，如果員工認為自己長期不受到賞識，過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人；據1111人力銀行調查，上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。 本報系資料照／記者林澔一攝影 分享 facebook 1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷，離職的想法便會冒出來。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣中小企業占比高達97.7%、約140萬家，這當中又有7成是5人以下的微型企業；如果在這類型的公司，因為部門成員為數不多，除非選擇跳槽而離職，企業內部幾乎沒有升職機會。李大華說，在同一間公司待了3年，基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握，甚至萌生想更上一層樓的念頭；如果公司具備公開透明的升遷標準，可以讓員工願意付出更多心力來打拚，但若標準曖昧不明，用人全憑主管喜好，員工就很有可能另覓新職、尋找其他發揮空間更廣之處。至於各行業的升遷狀況，1111人力銀行調查交叉分析指出，升遷速度最快的是金融業，約2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。李大華表示，金融業除了公司規模相對較大、組織完備，而且每年都有固定的考核時間，升遷制度相對透明；換句話說，表現容易受到肯定，只要員工按部就班，不論是考取證照或是業績達標，都有機會升遷。
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